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Mobilité choisie : offre de service

03/06/2022

Qu'est-ce que la mobilité choisie

En application de l'ordonnance n°2017-53 du 19 janvier 2017 et la loi du 6 août 2019, le centre de gestion des Deux-Sèvres poursuit son accompagnement des parcours professionnels avec la mise en place d'un nouveau dispositif : le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP).

Dans le cadre du conseil en évolution professionnelle, le service mobilités et évolution professionnelle du centre de gestion des Deux-Sèvres est en mesure de proposer un accompagnement personnalisé ayant pour objectif de permettre à un agent de faire le point sur sa carrière et de travailler sur un projet de mobilité professionnelle réaliste et réalisable.

Cet accompagnement s'adresse aux agents titulaires/stagiaires, contractuels, en poste sur un emploi permanent (contrat de 6 mois minimum) des collectivités et établissements publics affiliés au centre de gestion des Deux-Sèvres en recherche de transition professionnelle.

Il est mené par un conseiller en évolution professionnelle, formé à l'accompagnement des trajectoires professionnelles.

Les différentes étapes

En présence de l'employeur, de l'agent et du conseiller en évolution professionnelle, cette réunion a pour objectif de :

• Définir les conditions de déroulement et les objectifs de la prestation,
• Confirmer l'engagement de l'agent dans sa démarche,
• Informer les engagements de chaque partie.
Deux formules possibles en fonction des besoins identifiés par le conseiller :

• Accompagnement sur un projet défini par l'agent
Cet accompagnement s'adresse à un agent ayant déjà un projet professionnel sur lequel il porte un intérêt. Il consiste à mener une démarche de réflexion quant au réalisme de son projet et d'analyser et identifier les grandes étapes permettant d'y aboutir.
• Accompagnement sur un projet non-défini avec la nécessité de construire un nouveau projet professionnel

Cet accompagnement s'adresse à un agent exprimant un désir de changement sans arriver à verbaliser un projet défini. Il a pour objectif d'aider l'agent à identifier ses priorités, clarifier ses ressources et repérer des pistes professionnelles possibles. Elles pourront relever d'un souhait de mobilité interne, externe ou d'un projet de reconversion.
En présence de l'employeur, de l'agent et du conseiller en évolution professionnelle, cette réunion a pour objectif de :

• la présentation du travail effectué lors de l'accompagnement par la restitution d'une synthèse simplifiée à l'autorité territoriale.
Cet accompagnement répond à une démarche volontaire de l'agent et concertée avec son employeur.
Il se déroule au centre de gestion des Deux-Sèvres.
Il est d'une durée minimale de 20 heures et peut aller jusqu'à 24 heures, sur une période de 6 mois maximum.
Il est réalisé sur le temps de travail, selon une organisation à définir en accord avec l'employeur. Une convention tripartite sera signée entre les différents acteurs à savoir, l'autorité territoriale (qui finance la prestation), l'agent et le centre de gestion des Deux-Sèvres.

Depuis le 1er janvier 2022, les tarifs qui s'appliquent pour un accompagnement à la mobilité choisie sont :

1. Un coût d'adhésion au service mobilités et évolution professionnelle de 150 euros pour deux ans.

2. Pour l'accompagnement individuel (type bilan professionnel) : un forfait de 20 h (pouvant aller jusqu'à 24 h selon les besoins de l'accompagnement mais sans coût supplémentaire) à 75 € de l'heure, soit 1 500 euros.

Votre contact

Mme Marine MICHELET

evolutionpro@cdg79.fr

05.49.06.84.66