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Le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP)

22/06/2022

FIPHFP

FIPHFP

Qu'est-ce que le FIPHFP ?

Créé par la loi n°2005-102 du 11 février 2005, le FIPHFP est un acteur essentiel de la politique handicap dans la Fonction publique.
Il impulse une dynamique et incite les employeurs publics à agir en favorisant le recrutement, l'accompagnement et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap au sein des trois fonctions publiques.
Il collecte les contributions financières auprès des employeurs publics qui ne satisfont pas à l'obligation d'emploi de 6% de travailleurs handicapés et assimilés.

Il les reverse sous forme d'aides financières pour accompagner les employeurs publics engagés dans la mise en oeuvre d'une politique favorisant l'insertion professionnelle, le maintien dans l'emploi, la formation des personnes en situation de handicap et la sensibilisation du collectif de travail dans les trois fonctions publiques.

Les aides peuvent être matérielles, techniques ou encore humaines.
Retrouver le catalogue des interventions des aides du FIPHFP en cliquant sur ce lien.
Le centre de gestion de la Fonction publique des Deux-Sèvres est engagé, depuis plus de 10 ans, dans la mise en oeuvre d'une politique Handicap sur l'ensemble du département. En effet, il accompagne les employeurs publics affiliés autour de deux orientations majeures :

1. L'insertion et l'intégration de personnes en situation de handicap dans la Fonction publique territoriale.
2. Le maintien dans l'emploi des agents territoriaux.

Pour concrétiser et entériner ses actions, le CDG 79 a conclu un partenariat renforcé avec le FIPHFP en signant quatre conventions triennales : 2010-2012 / 2013-2015 / 2016-2018 / 2019-2021.

Dans le cadre de la convention actuelle, les actions du CDG 79 s'articulent autour de 4 axes principaux :

1. Qualifier les acteurs sur le handicap.
2. Favoriser le recrutement et l'intégration des travailleurs handicapés en mettant l'accent sur l'emploi durable.
3. Réaliser des interventions en matière de maintien dans l'emploi (aménagements de poste / reclassements professionnels).
4. Accompagner le recrutement d'apprentis en situation de handicap.