La formation
A retenir
Le droit à la formation professionnelle tout au long de la vie doit favoriser le développement professionnel et personnel des agents, faciliter leur parcours professionnel, leur mobilité et leur promotion ainsi que l’accès aux différents niveaux de qualification professionnelle existants.
Il doit permettre l’adaptation aux évolutions prévisibles des métiers et concourir à l’égalité d’accès aux différents grades et emplois, en particulier entre femmes et hommes, et à la progression des personnes les moins qualifiées.
La formation
Quelles sont les formations obligatoires ?
| Type de formation | Enjeu de la formation | Bénéficiaires | Durée | Modalités de suivi |
| Formation d'intégration | Permet à l'agent d'acquérir les connaissances nécessaires pour comprendre l'environnement territorial dans lequel il exerce | Fonctionnaires stagiaires suite à la réussite d'un concours, à l'exception des administrateurs territoriaux, conservateurs des bibliothèques et conservateurs du patrimoine |
10 jours pour les catégories A et B 5 jours pour la catégorie C |
Sur le temps de service |
| Formation de professionnalisation au premier emploi | Permet l'adaptation à l'emploi de l'agent | Fonctionnaires, à l'exception des médecins territoriaux |
5 jours à suivre dans les deux ans à compter de leur nomination pour les catégories A et B 3 jours à suivre dans les deux ans à compter de leur nomination pour la catégorie C 3 mois à suivre dans les deux ans à compter de leur nomination pour les administrateurs territoriaux, conservateurs des bibliothèques et conservateurs du patrimoine |
Sur le temps de service |
| Formation de professionnalisation tout au long de la carrière | Permet le maintien à niveau de leurs compétences tout au long de leur carrière | Fonctionnaires, à l'exception des médecins territoriaux | 2 jours par période de 5 ans | Sur le temps de service |
| Formation de professionnalisation à la suite d'une affectation sur un poste à responsabilité | Permet de donner à l'agent les moyens d'assumer son nouveau poste | Fonctionnaires | 3 jours dans les 6 mois suivant l'affectation | Sur le temps de service |
Quelles sont les formations facultatives ?
| Type de formation | Enjeu de la formation | Bénéficiaires | Modalités de suivi |
| Formation de perfectionnement | Permet de développer les compétences |
. Fonctionnaires en activité ou en congé parental . Contractuels en activité ou en congé parental . Assistants maternels . Assistants familiaux |
Sur temps de service ou en dehors |
| Formation de préparation aux concours et aux examens professionnels | Permet à un agent de se préparer à un concours ou un examen professionnel en vue d'un avancement de grade, d'un changement de cadres d'emplois |
. Fonctionnaires en activité ou en congé parental . Contractuels en activité ou en congé parental . Assistants maternels . Assistants familiaux |
Sur temps de service ou en dehors |
| Formation personnelle | Permet à l'agent de se former dans le but de réaliser un projet professionnel ou personnel |
. Fonctionnaires en activité ou en congé parental . Contractuels en activité ou en congé parental . Assistants maternels . Assistants familiaux |
Sur temps de service ou en dehors |
| Formation de lutte contre l'illétrisme et pour l'apprentissage du français | Permet à l'agent l'apprentissage de la lecture et de l'écriture du français |
Fonctionnaires en activité ou en congé parental . Contractuels en activité ou en congé parental . Assistants maternels . Assistants familiaux |
Sur temps de service ou en dehors |
Ce nouveau dispositif permet aux agents publics d'acquérir des droits à la formation au regard du temps de travail accompli.
Les heures de formation ainsi acquises seront destinées à financer des prestations ayant pour objet de maintenir un niveau de qualification ou d'accéder à un niveau de qualification supérieur.