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La formation

31/05/2022

La formation

A retenir

A retenir

Le droit à la formation professionnelle tout au long de la vie doit favoriser le développement professionnel et personnel des agents, faciliter leur parcours professionnel, leur mobilité et leur promotion ainsi que l’accès aux différents niveaux de qualification professionnelle existants.

Il doit permettre l’adaptation aux évolutions prévisibles des métiers et concourir à l’égalité d’accès aux différents grades et emplois, en particulier entre femmes et hommes, et à la progression des personnes les moins qualifiées.

La formation

Quelles sont les formations obligatoires ?

Type de formation Enjeu de la formation Bénéficiaires Durée Modalités de suivi
Formation d'intégration Permet à l'agent d'acquérir les connaissances nécessaires pour comprendre l'environnement territorial dans lequel il exerce Fonctionnaires stagiaires suite à la réussite d'un concours, à l'exception des administrateurs territoriaux, conservateurs des bibliothèques et conservateurs du patrimoine

10 jours pour les catégories A et B

5 jours pour la catégorie C

Sur le temps de service
Formation de professionnalisation au premier emploi Permet l'adaptation à l'emploi de l'agent Fonctionnaires, à l'exception des médecins territoriaux

5 jours à suivre dans les deux ans à compter de leur nomination pour les catégories A et B

3 jours à suivre dans les deux ans à compter de leur nomination pour la catégorie C

3 mois à suivre dans les deux ans à compter de leur nomination pour les administrateurs territoriaux, conservateurs des bibliothèques  et conservateurs du patrimoine

Sur le temps de service
Formation de professionnalisation tout au long de la carrière Permet le maintien à niveau de leurs compétences tout au long de leur carrière Fonctionnaires, à l'exception des médecins territoriaux 2 jours par période de 5 ans Sur le temps de service
Formation de professionnalisation à la suite d'une affectation sur un poste à responsabilité Permet de donner à l'agent les moyens d'assumer son nouveau poste Fonctionnaires 3 jours dans les 6 mois suivant l'affectation Sur le temps de service

 

Quelles sont les formations facultatives ?

Type de formation Enjeu de la formation Bénéficiaires Modalités de suivi
Formation de perfectionnement Permet de développer les compétences

. Fonctionnaires en activité ou en congé parental

. Contractuels en activité ou en congé parental

. Assistants maternels

. Assistants familiaux

Sur temps de service ou en dehors
Formation de préparation aux concours et aux examens professionnels Permet à un agent de se préparer à un concours ou un examen professionnel en vue d'un avancement de grade, d'un changement de cadres d'emplois

. Fonctionnaires en activité ou en congé parental

. Contractuels en activité ou en congé parental

. Assistants maternels

. Assistants familiaux

Sur temps de service ou en dehors
Formation personnelle Permet à l'agent de se former dans le but de réaliser un projet professionnel ou personnel

. Fonctionnaires en activité ou en congé parental

. Contractuels en activité ou en congé parental

. Assistants maternels

. Assistants familiaux

Sur temps de service ou en dehors
Formation de lutte contre l'illétrisme et pour l'apprentissage du français Permet à l'agent l'apprentissage de la lecture et de l'écriture du français

Fonctionnaires en activité ou en congé parental

. Contractuels en activité ou en congé parental

. Assistants maternels

. Assistants familiaux

Sur temps de service ou en dehors

 

Le CPF (Compte personnel de formation) se substitue au droit individuel à la formation (DIF) en 2017.
Ce nouveau dispositif permet aux agents publics d'acquérir des droits à la formation au regard du temps de travail accompli.
Les heures de formation ainsi acquises seront destinées à financer des prestations ayant pour objet de maintenir un niveau de qualification ou d'accéder à un niveau de qualification supérieur.
C'est un livret remis à l'agent lors de sa première nomination sur un emploi permanent. Il retrace les formations, les bilans de compétences et les actions de validation des acquis de l'expérience dont l'agent bénéficie durant sa carrière.
L'agent souhaitant suivre une formation personnelle peut bénéficier d'un congé de formation professionnelle, d'un congé pour bilan de compétences mais également d'un congé pour validation des acquis de l'expérience. De plus, un fonctionnaire peut demander une mise en disponibilité pour effectuer des études ou des recherches présentant un caractère d'intérêt général.
Si l'agent effectue sa formation sur son temps de service, il a droit au maintien de sa rémunération. Par contre pour l'agent effectuant sa formation en dehors de son temps de service, il n'y a pas de maintien de rémunération et il ne perçoit aucune allocation de formation.